日本进一步放松入境管控措施，只要是被世界卫生组织（WHO）列入使用清单的疫苗，就允许免除入境检测。这就意味着日本方面除了辉瑞、莫德耐、阿斯利康等疫苗之外，国药、科兴等只要是被世卫组织承认的一切疫苗，只要是注射了三剂疫苗的人，入境日本时将变得更轻松快捷。
日本在疫情发生前，曾有“旅游立国”的战略目标，计划让到访日本的游客数量达到6000万人次。然而受到疫情的影响，感觉这一目标被“耽误”了三年。现在日本国门再次打开，各大机场、航线也都陆续恢复了正常运营，就希望能以最快的速度让游客数量恢复到疫情前的水平，吸引更多的游客以刺激日本国内的经济。
与此同时，游客数量的快速恢复，又凸显了日本劳动力短缺的问题，特别是在餐饮、零售等行业缺口明显。其实疫情之前，日本就出现了劳动力短缺的问题，但因为爆发了疫情，餐饮、旅游业受到了诸多限制，一些劳动力便流向了其他行业。现在打开国门之后，餐饮、旅游、住宿、运输等服务性岗位劳动力缺口一时间难以补充，一些企业不得不以增加时薪（每小时薪酬超过标准时薪1050日元）、增加休息时间等以确保人手，但实际情况并不乐观。2021年底之后非正式员工的缺口，宿泊业达到了67.9％，同比增加了约35个百分点，刷新了疫情后的最高纪录；餐饮业也达到了76.4％，同比增加了32个百分点。一方面入境游客大幅增加，另一方面相关行业劳动力的缺乏将面临着更大的问题。
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在全面打开国门的同时，新入境的外国劳动者和留学生的接纳单位等实施的提前申报政策也将取消。除此以外，积极引进海外劳动力也成为了日本政府积极推进的事业。以前日本的研修生制度是在日本打工期满（最多5年）后必须返回母国，现在这一政策已经松动，研修生现在可以转为特定技能生，再通过考试在日本生活满10年后也可以申请永住身份。以前持工作签证的人需要在日本生活满10年才能申请永住，现在如果通过系统评分达到70或80分时，就可以申请高度人才签证，最快3年或1年就可以申请永住了。如果是在东京创业的外国人，还可以申请最多1500万日元的经营性贷款。这些对外国劳动者的利好政策，都是日本吸引海外人才的积极表现。
日本在积极迎接海外游客的时候，有将更积极地引进海外人力资源，如果想在日本寻找工作机会的人，也可以积极行动起来了。
