【生活】年轻人就职日本 为什么一定要去大手企业？

日本政府为了缓解少子老龄化问题，近年来对海外移民的门槛不断放宽，一方面希望能吸引大量优秀的海外人才到日本就职，另一方面也非常重视在日留学生毕业后能够继续留在日本生活，移民政策也更倾向于优秀的年轻人。实际上，每年都有外国年轻人进入日本企业就职，而日本各大“大手企业”更是成为留学生们的就业目标。可以说，年轻人就职大手企业的好处还是相当诱人的。

工资高

大企业实力雄厚，工资水平普遍较高、公司福利好也是有目共睹的。从企业规模和人均工资也能看出，企业规模越大则员工工资越高、奖金越高。

高度人才

日本的“高度人才”政策为年轻人提供了获得永住身份的快捷通道。日本大学毕业生进入正规企业就职时，大多可以达到300万日元的年薪，已经具有申请高度人才签证的年收最低线。如果毕业生能进入大手企业则很容易达到400万年薪，就可以享受10分的加分项了，即可申请高度人才签证，有效期长达5年。

如果高度人才的评分达到70分在日本工作满3年，或达到80分最快工作满1年，就可以申请日本“永住权”，大大节省了时间成本。

福利多

在日本的大手企业工作，除了工资高、更容易获得高度人才签证之外，工作环境一流而且公司内部福利也较多，如海外旅游、培训、充分的商业保险等，另外还有更多的机会派驻到全球各大分公司工作，公司更加国际化，年轻人的起薪高、上升通道更多。

事实上，在大手企业工作的年轻人在租房方面更容易通过身份审查，如果想买房时也更容易从银行获得贷款，且贷款额度更多。

如果日本存在“社会歧视”的话，在大手企业工作的人则是会被“高看一眼”的，特别是对于外国人来说，这种隐形的社会地位也是一种不容忽视的福利。

稳定

日本的大企业虽然存在“年功序列制”，但另一方也意味着稳定。如果员工不是犯了什么“不可饶恕”的错误的话，一般公司是不会轻易开除“正社员”的。全球化竞争激烈的今天，谁不想有一份长期稳定的高薪工作呢？

年轻人刚步入社会，工作经验及社会经验等不足，如果能进入大企业工作，特别是在日本，有大公司及大平台作为背景的话，对个人长期发展绝对是意义匪浅的。