外国人在日本就职工作，原则上必须取得就劳资格。日本的“研修签证”、“特定技能1号签证”、“特定技能2号签证”、“技术・人文知识・国际业务签证”（简称“技人国签证”）等均属于就职类签证，但是细分之下又有着本质上的区别。
大多数人所说的“工作签证”基本是指“技术・人文知识・国际业务签证”，持此类签证的外国人可以带家属一起赴日生活，符合一定条件下可以申请日本“归化”和“永住”。可以说，只要所工作的日本企业经营稳定，所签发的“技人国”签证也就相当稳定。持有这种“工作签证”不但可以长期在日本工作赚取稳定的工资收益，还是移民日本成本最低的一种方式。不过申请工作签证有一定的门槛，申请人的学历一般需要大学本科以上，个别职位至少也需要大专学历以上，是日本招募海外优秀人才的一种政策。
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此外，日本的“研修生制度”主要是其他国家对日本进行“劳务输出”。持有“研修签证”的外国人主要在日本从事基础的劳动作业，比如工厂工人、建筑工地工人等。日本虽然对研修生的学历、日语水平等没有过多要求，但是工作环境、劳动强度等都相对比较艰苦，而且不能带家属，“研修期”满后也不能继续留在日本，只能返回母国。
同样都是在日本工作，二者的待遇却有着天壤之别，那么把“研修签证”更换为“技人国签证”继续在日本工作可以吗？
答案竟然是“不可以”！
一个是“人才引进”、一个是“劳务输出”，二者有着本质的不同。如果研修生想继续在日本工作生活，可以考虑申请“技能签证”。特定技能签证分为“特定技能1号”及“特定技能2号”两种。
特定技能1号是针对在特定行业领域从事需具备一定程度专业知识或经验的技能型工种的外籍人士发放的在留资格。
特定技能2号是针对在特定行业领域从事需熟练掌握某种技能工种的外籍人士发放的在留资格。
外国人需要通过日语能力考试及技能考试后，方可申请“特定技能1号”签证。特定技能1号签证基本是面向“蓝领”的工作，对日语水平有最低要求，签证期满后可续签，但在日累计时间不得超过5年，不能带家人赴日生活，也无法申请永住签证。
“特定技能1号”可以通过考试转为“特定技能2号”签证，不但可以带家人赴日，符合一定的条件下也可以申请“永住”。
从这一点来说，技能实习生又比研修生更具有明显的优势，除了能带家属赴日、能申请永住外，特定技能生比研修生在工作环境、工作水平、福利待遇方面，又具有了更多的保障。
由于日本特定技能签证是近几年才推出的新政策，对于学历不高又想来日本打工的外国人来说，可以考虑通过日本的语言学校或培训机构，经过语言及技能培训后，再通过考试来获得特定技能签证。在日本长期工作生活，并在满足一定的条件下最终可以申请永住，在赴日打工前可以提前做好规划。
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