在日本，打“黑工”属于非法就劳的行为。一旦被发现，将面临处罚或强制驱逐出境等结果。
有可能被强制驱逐出境的情况包括：
1. 非法入境者
2. 非法登陆者
3. 非法滞留者
4. 资格外活动者
5. 刑罚法令违反者
6. 有伪造、篡改在留卡和特别永住证明书等行为者
*如果在护照丢失或没有护照的情况下，必须和本国驻日本使领馆联系，发放护照或代替护照的证件。
雇佣“黑工”的企业，也同样会受到影响，特别是那些持有经营管理签证的企业主需要特别注意。
非法就劳是指：
1. 非法入境或超过在留期限违法滞留，无正规在留资格的外国人进行就劳活动
2. 未被许可而进行超出在留资格允许范围的就劳活动
根据入管法第73条第2款的规定，对于故意或因过失雇佣非法就劳的外国人的用人单位属于“违法就业助长罪”，可判处3年以下有期徒刑或300万日元以下的罚款，也有可能二罪并罚。
也许有的被罚的企业主会觉得委屈，“所雇佣的员工明明日语很好，怎么能想到他没有就劳资格呢”？
对于就劳没有限制的外国人的签证包括，永住者、日本人配偶（子女）、永住者配偶（子女）、定住者。
除此以外的签证一般都有一定的就劳限制，如就劳范围、就劳时间等，所以在雇佣时需特别注意。
作为企业主，在雇佣员工的时候是需要依照各项法律法规确认各项雇佣手续，如确认在留卡有效期、留学生或配偶等是否有资格外就劳许可等；而且有责任识破被雇佣者的各种非法身份，如伪造的学历或相关证明文件、虚假的就劳经验等。
另外，如果被雇佣者在日本犯罪的话，雇主也会受到牵连。
也许有些雇主为了省人工钱，认为雇佣“黑工”只要不被发现就没有问题。但实际上日本是管理制度比较严格的社会，非法就劳的情况早晚都会被发现，雇主也有被捕的可能，千万不能抱有侥幸心理。
非法就劳及违法就业助长罪对雇主及雇员都将追责，无论企业主是主观还是被动地雇佣了“黑工”，一经发现都需要对此承担一定的后果。
这对持经营管理签证的企业主的签证及未来申请永住权都会带来影响，所以在雇佣外国人时要熟悉雇佣相关知识及熟知雇佣流程，避免雇佣非法就劳的人尤为重要。
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如果不是很了解的情况下，还是建议您咨询一下资深的行政书士比较稳妥。
