【生活】日本人手不足日趋严重，企业不得不靠涨薪留人

随着日本疫情的结束，经济复苏明显，旅游服务业恢复加快。但随之而来暴露出来的人手不足的问题，便日趋严重。

根据日本总务省发布的数据显示，2022年日本平均就业人数为6723万人，与新冠疫情前的2019年相比，劳动力人数减少了27万人。日本宿泊和餐饮服务业在恢复正常运营后，目前参与就业人数只有381万人，比疫情前少了约40万人。

受制于人手问题，有不少餐饮店因招不到人工而倒闭，有实力的餐饮店也因为人手问题而限制了新店开发的进度。还有不少商铺、免税店等因为人手不足，无法延长营业时间，营收也受到影响。

在日本，服务行业拥有大批的兼职工作人员，东京最低时薪标准为1072日元/小时，然而不增加支付的时薪标准，就很难找到愿意兼职的人员。

日本大手企业永旺计划今年3月份起陆续将旗下约40万名兼职人员的时薪水平上调7％，薪资涨幅超过了4％的物价上涨率。

运营“优衣库”的日本迅销此前已经提高了兼职员工的时薪，自今年3月起将提高日本国内社员的年收入水平，涨薪幅度最多将提高40%。

东京迪士尼的运营方东方乐园（Oriental Land）也计划从4月份开始将兼职员工的时薪标准提高至1140～1530日元（约合人民币60～80元），以保证一线员工的数量。

各大企业纷纷通过涨薪来留住员工，充分体现了“人才是第一生产力”的价值核心。

通常情况下，兼职人员的工资水平普遍大幅低于正社员，在人手不足问题日趋严重的情况下，需要通过提高薪资才能确保留下人才，以应对激烈的市场竞争。在兼职工资提高的情况下，势必会倒逼正规岗位的社员工资，否则也很难留住熟手员工。虽然日本职场传统的年功序列制可以保证入社员工一直工作到退休，但受到薪资的调整，也逐渐出现正社员为了高工资而跳槽的情况。

近来，日本政府也在呼吁老年人及女性在职场工作，同时也积极推动企业提高年轻人的工资水平。日本在经历了长时期的通缩后，终于达成了2%的通胀目标，有机构预测，如果日本想维护住这一通胀目标，则人工工资需增加3%以上。

而在IT等高端人才的争夺上，日本企业已经处于劣势，日企能够提供的薪资待遇仅为美国的1/2到1/3的水平，在某些高端领域中的薪资水平还不如中国及韩国等地。不断减弱的国际竞争力也让日本社会焦虑不已。

在此背景下，即使日本政府出台了各种招募海外人才的政策，但如果整体薪资水平不提高的话，也很难招到和留住优秀的海外人才。

日本招不到人手的主要原因还在于日本人口减少的问题，2022年15岁以上的日本人口比2019年减少了74万人，新出生婴儿不足80万人。

这一社会问题在短期内难以解决，目前日本社会普遍认为，在物价上涨的情况下，如果不增加人工工资，则很难解决劳动力不足的问题，人员不足则会限制经济的发展，日本社会将陷入恶性循环。

所以说，日本政府为了“催生”增加了育儿补贴及相应的支援政策，而为了“留住劳动力”除了各项扶植政策外，唯有涨薪才能为继了。对于这种现况，您有什么看法呢？