日本的“研修生”制度，顾名思义是外国人来到日本学习技术，然后回国服务于本国建设，其实也是为了缓解日本劳动力不足的问题。
日本从国外招募的基层劳动者称为“研修生”，研修期满后需要返回祖国而不能继续留在日本，并且研修期间也不能带家属赴日一起生活。那么研修生未来想要继续在日本生活的话，有几条路可以走呢？
投资经营管理签证
大多数研修生会首先考虑经营管理签证，但实际上由于被派遣到日本的研修生基本在国内也是属于打工一族，应该不会有经营管理公司的经验和能力，所以在日本研修期间想直接转为经营管理签证难度较大，过签率极低。
另外需要注意的是，由于研修生的劳务派遣公司为了提高通过率，有时会擅自更改研修生的简历。这种情况下研修生如果不能拿到原始简历，在提交经营管理签证资料时的新简历出现内容不符时，就有可能出现造假的嫌疑，就很难获得经营管理签证了。
所以在申请研修生的时候请找正规的派遣机构办理，并且最好能保留原始简历，以便于将来申请签证。
研修生们也可以考虑研修期满先回国，在国内开公司或经营生意等，经过三到五年的经营，可以积攒一定的经营管理经验，然后再重新申请赴日本的经营管理签证，这样成功率就高大幅提高了。
特定技能2号
研修生也可以考虑参加特定技能2的考试，如果通过考试后就能继续在日本工作生活了，同时也可以带家属一起来日本生活。
不过特定技能2的考试有一定的难度，需要努力备考。
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综上所述，简单总结为研修生赴日本前请留存原始简历；在研修期间努力通过特定技能2的考试；研修期满后回国经营生意几年之后，再重新递交经营管理签证的资料。
家属可以申请家族滞在签证，孩子也可以随父母一起到日本上学，全家人一起在日本生活。
