(1) 以出入境管理法附表 1-2 的“公司内部调动人员”项右栏中记载的“公司内部调动人员”在留资格在日本居住的人可以进行的活动在日本开展的是：将设有分支机构和其他办事处的公共和私人机构的外国办事处的员工在一定期间内转移到日本的办事处，并在此执行“技术/人文/国际服务”该部分下方一栏中列出的表格活动。”因此，以“公司内部派遣人员”在留资格进行的活动与以“技术/人文学科/国际服务”在留资格进行的活动的不同之处在于，在日本的活动具有有固定的调动期间。有些事情只能在调动的特定办公室进行，除此之外，活动可以说属于“工程师/人文/国际专家”的在留资格服务”。
(2) 省令规定的“公司内部调任者”在留资格的第1条标准是“在与申请有关的调动之前，移民法已经从事了在留资格中列出的工作附表 1-2 的技术人员/人文学科专家/国际服务部门的右栏。”（换句话说，如果您不符合“公司内部派遣人员”在留资格的条件），以及如果您符合“技术/人文学科/国际服务”在留资格的登陆许可标准，例如，如果您不限制转移期间，您将可以进入日本“工程师/人文/国际服务专家”的居留身份。此外，规定符合“技术/人文学科/国际服务”在留资格的活动必须根据“与日本公共或民间组织的合同”进行，但该合同必须包括在雇佣合同中，但不限于此，包括委托、委托、临时合同等合同。但是，由于居住活动需要继续进行，因此这些合同必须与特定组织（可能不止一个）保持连续。
(3) 顺便说一句，如果外国人没有连续工作超过 1 年，并以“技术/人文学科/国际服务”的居留身份进入日本，・作为属于活动的必要条件“国际业务”的在留资格，如前所述，必须根据“与日本的公共或民间组织的合同”进行活动。但是，对于“公司内部派遣人员”来说，同样需要根据与日本的公共或民间组织签订的合同进行活动。由于外国人在转移前被外国公司雇用时已经与外国公司签订了雇佣合同，因此他与雇佣合同签订了“与日本公共或私人组织的合同”。因此，新合同不是从同一公司的外国办事处转移到日本办事处的情况下需要。这一点不是“公司内部调动者”在留资格所特有的，所以即使以“技术/人文学科/国际服务”的在留资格进入日本，在调动的情况下，也有无需与在日外国法人的总公司、分公司等签订新的雇佣合同。
