日本工作签证——也叫“技术人文知识与国际业务签证”,是日本入国管理局为了解决日本企业雇佣外国员工在日本长期工作的问题而推出的一种长期签证。
日本工作签证的在留期限分为1年、3年、5年。2012年日本入国管理局为了吸引更多的外国优秀人才来日本工作和定居，推出了高度人才签证评分制度，只要申请人个人评分达到70分就可以申请高度人才工作签证。申请工作签证的关键是学历及日本聘用企业，申请人必须具备大专以上学历，并且有日本企业的雇佣合同才可以申请工作签证。日本企业的雇佣形式分为正社员、契约社员和派遣社员。
第一种：正社员
日本的正社员是与公司签订永久雇佣合同，基本没有解雇这一说法。
但是正社员的招募要求也很高。正社员是工作签证中最稳定的一种雇用形式，享受所有福利，包括保险、带薪休假、产休、育儿休假等。但是现在日本很多会社已经逐渐打破“终身雇佣制”，更多的采用契约、派遣形式的社员。
第二种：契约社员
日本的契约社员与公司签订的雇佣合同是有约定雇佣期限的，雇佣合同一般是1年或3年一签，应聘条件比正社员低，是留学生及海外应聘客户的首选。员工在职期间可以享受年金、保险、带薪休假等公司福利。契约社员的缺点就是工作不稳定，合同到期后能否续约就要看公司的情况和你的表现了，所以在合约期间，工作压力肯定是比较大的。
第三种：派遣社员
派遣社员的雇佣合同不是与用人企业签订的，而是与人才派遣公司签订雇佣合同，再由派遣会社安排去用人企业工作。对比正社员和契约社员来讲自由度更高，不少工作按小时算工资，也有的直接算时薪，只要肯努力、技术水平高，工资涨得很快。
派遣社员的缺点是工作不够稳定，没有派遣工作时，派遣公司可能只会付基本工资，而不是全额的工资。一些派遣公司也不会给你上保险，需要你到当地市役所自己办理，比较麻烦。
如果您的学历、工作经验没有问题，同时拿到了日本企业的雇佣合同，就可以办理工作签证或高度人才工作签证了（办理签证的资料和流程请咨询后台），同时可以办理家属一起赴日本生活。
持工作签证5年以上可以申请日本国籍，10年以上可以申请日本永住，也就是常说的绿卡。持高度人才工作签证，70分3年可以申请永住，80分1年可以申请永住，申请日本国籍还是需要5年以上。
以上就是日本工作签证的介绍，希望对准备来日本工作的朋友有所帮助。
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