【生活】留学生将来想在日本就职 学校、专业、语言，哪个更重要？

近年来，日本政府不断大力推进高校国际化的进程，希望吸引更多的外国留学生来日本学习，并在毕业后留在日本工作生活。为了与国际接轨，日本学校甚至将原有的春季入学的特色改为了春季和秋季两季入学的特色，的确是为国际留学生提供了不少的便利，而结果也是显而易见的。

日本给留学生提供的福利也相当好，包括高质量的教育资源、优秀的师资力量、纯净的教研环境、可以提供纯英语的国际课程、高性价比的学费、以低廉的价格加入国民健康保险体系等。除此以外，与欧美国家高额的留学费用相比，日本的学费已经非常经济了，同时留学生还可以享受各种奖学金、学生补贴政策等等。日本还允许留学生兼职打工，这样可以让外国留学生有更多的机会接触日本的社会，还能打工赚钱减轻留学的经济压力。而且从入境日本开始留学生活的时候，就可以开始计算在将来申请归化或永住的居住时间了。

近年来，特别是疫情以来，美国对中国留学生的态度迫使许多准备出国留学的准留学生们将目光瞄准了日本的留学市场，留学生在日本的数量逐年攀升，这也是日本政府喜闻乐见的。众所周知，日本是一个缺乏劳动力、老龄化少子化问题严重的社会，而日本舒适的生活环境，则让很多留学生都打算在毕业以后继续留在日本生活，可以顺利进入日本的企业工作，那么在选择学校和专业方面应有什么建议呢？

其实我们今天并不是要推荐日本的哪所学校或哪个专业，而是从日本公司在面试时的侧重点来分析，什么样的人更容易在日本获得工作？
 

首先，许多日本公司在面试外国人时，日语沟通能力的好坏是重要的评估指标，仅有日语成绩是不够的，在面试时出色的日语口语表达能力，使用日语与他人交流的顺畅程度是尤为重要的。
 

其次，日本是一个喜欢团队协作的社会，所以面试者性格如何？是否容易融入集体？是否有亲和力等等也是非常重要的考核内容。日本公司很注重员工的忠诚度，所以在面试的时候常常会考验面试者对于公司的了解，对于公司的文化是否了解等方面来看对方的诚意。
 

另外，特别在面试中国籍员工时，日本公司更担心的问题是能否吃苦，能否承受一定的工作压力，能否与同事的打成一片。因为在过往的招聘经历中，很多来自中国的独生子女员工难以融入团队，有的人甚至入职后出现心理问题，容易产生自卑、焦躁等情绪。还有一些人没有吃苦精神，觉得工作辛苦，抱怨良多，甚至有的人在公司遇到了一些不开心的事情，就直接辞职回国。这些情况增加了公司的管理难度，影响团队的工作效率，甚至大大增加了人员成本，令人事部门苦不堪言。

那么结果就显而易见了，与就读哪所院校、学习什么专业相比较，恐怕那些日语好、沟通能力强、性格好、容易融入团队、忠诚度高、可以长期服务于公司的外国留学则更受日本企业欢迎。即使所学专业不对口，只要人品过关，公司愿意培训新人成长，这也是日本的企业特色之一。日本员工在一个公司工作的时间是长久且稳定的，企业也希望新入职的留学生们也能如此。

当然，在以上这些基础过关以后，如果可以出身名校，还会其他的外语就更好了，更容易被录用，所以建议留学生们先学好日语是重中之重。