【生活】日本IT人才需求增加，外国人该如何顺利就职？

据日本经济产业省的推算，到2030年日本的IT人才缺口最大将达到79万人。因受到少子老龄化问题的困扰，吸引优秀的海外IT人才赴日就职就成为了缓解日本社会问题和增强日本IT界人才储备的有效办法之一。日本政府希望在日留学生中至少有50%能够进入日本企业工作，而现实中能够顺利就职的留学生仅为36.9%。影响海外人才在日本就职的因素除了专业是否对口以外，语言能力也是非常重要的。

对于大多数国际人才来说，除了母语以外，英语是通用的工作语言。但日本并不是英语系国家，日本企业又较为保守，在招募海外人才时，对日语的要求也较高。根据调查机构的数据显示，有75%的岗位要求日语能力达到N1水平，而在现实中求职者仅有37%能达到这个要求，因此日本企业和海外人才有可能因为语言的问题而彼此错失机会。为了改善这个问题，一方面有些企业为了留住海外人才将日语要求降低到N3水平，另一方面想在日本就职的外国人也通过日语学校等不断学习来增进日语交流能力。

​与海外人才相比，在日本就学的外国留学生在语言方面更具有优势，特别是一些IT相关专业的毕业生更是大手企业争抢的目标。经过以问卷调查的形式进行的“在IT企业就业能力强的大学”的汇总结果显示，实力最强的大学前三甲依次是庆应义塾大学、早稻田大学及东京大学。

第三名是获得了68票的东京大学，得票率为17.3%。根据东京大学公布的《东京大学指南2022》中的“本科研究生毕业后的去向数据”显示，本科信息通信业就业的毕业生人数仅次于金融保险业和公务的第三高。

第二名是获得73票的早稻田大学，得票率为18.6%。根据早稻田大学公布的“2020年度早稻田大学升学状况”，毕业生就职排名第一位是富士通公司、第二位是NTT公司，第三位是乐天集团这样的知名IT企业。

第一名是获得81票的庆应义塾大学，得票率为20.7%。 根据庆应义塾大学2020年度的“上位就业企业”，毕业生多就职于外资IT巨头Accenture PLC、IBM及代表日本的索尼等国际知名IT企业。

由此可见，在信息化时代，日本企业对IT人才求贤若渴，如果有一定的专业背景又有一定语言能力的外国人才就职将更加顺利。