近日，由日本国内大手企业加盟的团体对日本的企业在接收外国技能实习生等人员时应遵守的规范汇总了一份具体的指导性文件。
目前，在日本接收外国技能实习生的企业中，如强迫技能生在恶劣的环境下工作等与企业经营相关的人权问题，已经普遍受到了国际社会的关注，一些日本跨国企业也受到了质疑。其中，美国等对日本的外国技能实习制度予以了批评，认为这是一种压榨劳动力的方式。
在此背景之下，一家由日本可口可乐公司、味之素公司等食品加工业及零售业的日本国内大手企业加盟的团体，就企业从聘用外国技能实习生等人到这些人员回国这一期间应遵守的规范，汇总了一份具体的指导性文件。
该文件规定，企业在聘用实习生等人员之前应以受聘者能够理解的语言对实际工作条件等问题进行明确说明，在获得受聘者认可的前提下签订工作合同。同时需要让受聘者加入相当于工会的劳动组合，保障其能获得集体谈判权利。要保障受聘者自由外出及休假的权利，允许受聘者临时回国。并要求企业设置接收受聘者投诉的窗口。
该团体称，希望这份指导性文件对促进与大手企业有相关业务往来的中小企业等采取维护受聘者人权的措施，能够发挥积极作用。
