日本上调最低工资标准，企业经营或受到影响

自10月1日起，日本上调了最低工资标准。此前，东京的一家招聘咨询公司面向大约200家企业进行了相关问卷调查。结果显示，超过60%的企业表示上调最低工资将给经营带来影响。

用人单位向劳动者支付的报酬，按照规定不得低于最低工资标准。本年度日本全国的平均最低工资上调后，将达到每小时930日元，平均上调幅度为28日元，创下历史最高纪录。在10月1日至8日的时间段内，各都道府县将完成上调工作。
 

东京的招聘咨询公司PRECIOUS PARTNERS在今年7月至9月间开展了网络问卷调查，最终共收到了201家企业的答复，经营范围覆盖餐饮业、服务业等多个行业。
 

关于上调最低工资标准是否会影响到企业经营，表示“影响很大”或“有一定影响”的企业占比64.7%。
 

关于各企业将如何采取应对措施这一多选题，选择“提高售价”的企业最多，占比为52.3%；其次是“削减非正式员工的加班时间和排班时间”占比为38.5%，以及“减少招聘”占比为35.4%。
 

该招聘咨询公司的髙﨑诚司社长表示：“在新冠疫情尚未结束、经营前景尚不明朗的大环境下进行本次工资标准上调，且上调幅度较大，前来咨询相关事宜的经营者不在少数。对他们而言，非正式员工劳务成本越高，聘用难度便越大，预计今后正式工聘用将增多。同时，如果非正式员工对企业忠诚度不够高的话，则很有可能得不到被聘用的机会。”