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Q182:如果与高度外国人才一同居住的配偶者在高度外国人才与其分居后，是否仍然可以继续工作？
要获得与高度外国人才一同居住的就业配偶的许可，必须与高度外国人才本人同居。此外，在居留期间，必须继续同居。如果在居留期间与高度外国人才分居，将不被允许从事已许可的工作活动（这将视为资格外活动，可能会导致处罚或被强制驱逐）。     [阅读全文]
Q183：用于邀请父母或雇佣家政帮佣的要求规定了“家庭年收入达到800万日元或更多”、“家庭年收入达到1,000万日元或更多”和“家庭年收入达到3,000万日元或更多”。这个年收入包括哪些内容？是否包括配偶的收入？
这里所说的“家庭年收入”是指高度外国人才本人的报酬和高度外国人才的配偶的年度总收入。而“报酬”指的是作为对特定服务的支付而提供的金钱或实物。这包括基本工资、勤奋津贴、调整津贴等。不包括通勤津贴、扶养津贴、住房津贴等具有补偿性质的费用（不包括应税的费用）。通常来说，它包括从机构（对于从事高度学术研究活动或高度专业技术活动的高度外国人才通常是雇主，对于从事高度经营管理活动的高度外国人才通常是所管理的公司等，对于从国外公司调动至日本公司的高度外国人才，通 [阅读全文]
Q184:作为雇佣家政工人的要求中指定了“家庭年收入达到1,000万日元或更多”。如果雇佣主的年收入减少至低于1,000万日元，家政工人是否仍然可以继续在留呢？
要成为高度外国人才的家政工人，雇主，也就是高度外国人才的家庭年收入必须达到1,000万日元或更多。但是，如果家政工人在获准后，其雇主的家庭年收入在其在留期间减少到低于1,000万日元，那么家政工人的在留不会立即被取消。然而，当家政工人的在留期限需要续签时，如果雇主的家庭年收入不再达到1,000万日元，那么续签将不会被批准。此外，如果高度外国人才作为雇主从事投资和经营业务等工作，同时雇佣了一个以上的家政工人，也适用于家庭年收入要求（3,000万日元或更多），相同的原则适用。   [阅读全文]
Q185:关于赞助父母或雇佣家政工人的“家庭年收入”要求，是否包括父母本人或家庭成员的收入？
父母本人或同居人的收入不包括在“家庭年收入”中。     [阅读全文]
Q186:根据特定活动告示第2号的规定，以家政工人身份入境时雇主的子女年龄应不满13岁。然而，如果在逗留期间，雇主的子女达到了13岁，那么后续的家政工人在留是否会被允许呢？
雇主的子女在到达13岁时不会立即取消家政工人的在留资格。此外，即使在外国人申请续签在留期限时，雇主的子女已经年满13岁，只要他们仍然由同一雇主雇佣，那么在留期限的更新仍然是可能的。这是因为雇佣关系不会因雇主的子女年龄的变化而发生实质性变化。 然而，如果雇主发生变更，新雇主与外国家政工人签订新的合同后，如果新雇主既没有年满13岁的子女，也没有因疾病等无法从事日常家务的配偶，那么在提交在留期限更新申请时将不会批准更新。       [阅读全文]
Q187:高度外国人材的父母与高度外国人材同居，如果父母与高度外国人材分居，那么父母是否继续在留呢？
[阅读全文]
Q187:高度外国人材的父母与高度外国人材同居，如果父母与高度外国人材分居，那么父母是否继续在留呢？
为了被批准作为高度外国人才的父母，他们需要与高度外国人才本人同住。此外，他们需要在日本期间保持同住状态，如果在日本期间与高度外国人才本人分居，将不被允许进行批准的养育活动等。在这种情况下，不会立即取消居留资格，但不会批准更新居留期限。     [阅读全文]
Q188:当雇用主为高度外国人才的家政服务员提交了续签申请，但由于积分总数未达到70分，无法获得高度外国人才的续签批准，因此需要将在留资格更改为其他工作类别。那么，被雇佣的家政服务员是否可以继续在日本居留呢？
通常情况下，这是不被承认的。高度外国人材的家政服务员之所以被承认，是因为他们作为高度外国人才的雇员享有优惠待遇。因此，一旦雇主不再是高度外国人才，作为优惠措施的家政服务员的居留资格也将不再被承认。然而，如果雇主更改后的居留资格为"经营与管理"或"法律与会计业务"，并且满足特定活动通知表第2项的要求，那么家政服务员可以继续在原雇主雇佣下作为家政服务员居留。     [阅读全文]
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