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Q150「高度人才ポイント制」と是什么制度？
「高度人材ポイント制」と是一种旨在通过“高技能移民点制度”为外国“高技能人才”提供入境和居留管理上的优待措施，以促进其来日工作的制度。在我国，“积极接纳专业技术领域的外国劳动力”是基本方针，根据入境管理法规定了外国人的居留资格（就业资格）。 就业资格根据工作内容进行分类，针对每种居留资格设定的要求，对符合条件的外国人进行决定。而“高度人材ポイント制”则针对那些在能力和素质上尤其能为我国经济增长和创新 [阅读全文]
Q151什么人可以成为高低人才积分制度的对象？
如答案1所述，高度人才积分制度是一种旨在优惠对待能够获得工作资格的优秀外国人才的制度。因此，首先，不能获得工作资格的外国人，即从事任何工作资格都不符合的活动，如简单劳动，或者虽然符合某种工作资格的标准但不符合学历、薪酬等标准的人，本身就不符合资格。 在决定工作资格的范围之外的外国人中，为每个项目，如学历、工作经验和年收入等，分配相应的积分。积分总和达到一定分数（70分或以上）的人将被认定为“高度外国人才”。     [阅读全文]
Q152被认定为高度外国人才有什么好处？
为了促进高度外国人才的招聘，对于被认定为高度外国人才的人将实施以下出入境和居留管理方面的优惠措施。 【高度专门职业1号】 1.允许复合型居留活动 例如，在留资格为“研究”的外国人为了经营创业公司利用研究成果，需要另外获得许可从事资格外活动。 然而，被认定为高度外国人才的人无需获得资格外活动许可或者变更在留资格许可，就能够从事多种在留资格相符的复合性活动。” ②决定高技能外国人的最长居留期为“5年” 虽然每种居 [阅读全文]
Q153短期大学卒、高等専門学校卒、専修学校的专业课程（専門学校）卒是否适用于高度人才学历评分？
「大学」包括短期大学、高等専門学校的毕业生以及専修学校的专业课程毕业生（高度専門士），被视为接受了「大学或以上程度的教育」。因此，它们适用于学历评分。然而，只有完成専修学校的专业课程并获得"専門士"称号的人不适用于此评分。           [阅读全文]
Q154如果在多个领域拥有博士、硕士学位或专业职业学位，高度人才是否有加分上限限制？
无论学位的组合如何，只要通过学位证书、学位证明（如果无法通过这些证明确认，则可使用成绩证明）可以确认专业不同，就可以进行加分。     [阅读全文]
155在「高度専門職１号ロ」と、「高度専門職１号ハ」中被认可为积分对象的「经营·管理相关的专门职学位」是怎样的？
完成工商管理专业研究生课程后授予的学位，通常被称为 "MBA"。 和MOT学位。另外，关于海外的MBA等学位，如果是相当于“经营·管理相关的专业学位”的学位，也被认为是授予积分的对象。日本授予专业学位的专业研究生院名单可在日本文部省的网站上找到。             [阅读全文]
Q156高度人才中《报酬》包括哪些名目上的付款？例如，在计算积分时，加班费是否包括在薪酬中？
报酬 是指 "作为提供某些服务的回报而给予的反面利益"，包括基本工资。 它包括基本工资、勤劳津贴、调整津贴等。实际支出，如通勤、支助和住房津贴。 具有补偿性质的费用（需纳税的费用除外）不包括在内。 加班费是作为提供某些服务的补偿而给予的一种反面福利，但在计算积分时不包括在 "报酬 "中，因为在入职时不确定会发生多少加班费。对于长期居留，计算积分的'薪酬'也是根据预期年薪确定的。 它是在预期年薪的基础上确定的，不包括过去支付的任何' [阅读全文]
Q157高度人才评分中报酬是否包括奖金？
报酬被定义为 "作为对履行某些服务的回报而给予的反利益"。 奖金包括在 "报酬 "中。     [阅读全文]
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